岗位要求 vs 实际能力

岗位要求实际能力

系统架构

4.4/5

技术选型

4.6/5

团队管理

3.2/5

跨部门沟通

2.8/5

创新思维

4.2/5

数据口径岗位要求来自当前岗位标准；实际能力按最新有效结果汇总，同一能力在考试和评估中取最高等级。

能力测评记录

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维度	标准	自评	综合	达标
系统架构	4.0	4.6	4.4	达标
技术选型	4.0	4.8	4.6	达标
团队管理	3.5	4.2	3.2	差距
跨部门沟通	3.5	3.8	2.8	差距
创新思维	3.5	4.4	4.2	达标

360 测评信度提示：自评与他评偏差较大（团队管理），建议人工复核。

盘点落位

最新盘点结果

中坚

核心

高潜★

待发展

胜任

骨干

胜任

中坚

中坚

2026 年度人才盘点 · 2026-07-30 结束 · 落位：高潜（绩效高 × 能力高）

继任准备

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继任目标岗位

首席架构师（P5）

准备度

1 年内可继任

当前继任角色

架构师 · 第一继任

风险评级

低风险

人才池轨迹

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入池 · 关键人才池

2026-06-01 · 由 2026 年度盘点沉淀

入池 · 研发高潜池

2026-06-05 · 盘点落位高潜自动入池

培养项目 · 架构师加速营（第 3 期）

2026-07-01 · 进行中

培训统计

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学时

48h

学分

12

证书

3

项目

1

类型	名称	状态
课程	分布式系统设计	已完成
课程	高并发架构实战	已完成
项目	架构师加速营（第 3 期）	进行中
考试	系统架构认证	未开始

当前 IDP

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目标12 个月内晋升首席架构师

达标率65%

辅导人现任首席架构师 · 赵总

关键行动

课程 · 分布式系统设计 ✓ 项目 · 架构师加速营 实践 · 主导核心模块重构 考试 · 系统架构认证