新建关键岗位分析
1创建
2选范围
3选视角
4视角配置
5生成
V2 · 2026 年组织调整
生效于 2026-06-18 · 3 序列 × 3 层级 · 8 岗位族
分析范围
岗位族
具体岗位
选择视角按你有的数据自由勾选 · 至少 1 个
数据来源
需求 N平台岗位数据 + 编制 / 缺口 + 业务权重
供给 S人才供给与市场供给
ART 变量（1~3 分锚定）
思考 Think
不做 / 微小 / 较大
不做 / 微小 / 较大
简单 / 较复杂 / 非常复杂
关系 Relationship
参与 / 跨部门 / 发起
不带 / 小组 / 大团队
无 / 供应商 / 合作方
行动 Action
不需 / 基础 / 高水平
不需 / 一定 / 大量
分组权重
采用权重和 100%
多视角权重
经济 + 能力 · 默认各 50%
配置汇总
| 项目 | 2026 年度关键岗位分析（研发 + 销售） |
| 类别 | 年度分析 |
| 引用组织结构 | V2 · 2026 年组织调整（当前生效） |
| 分析范围 | 岗位族（标记到具体岗位） |
| 视角 | 经济 E（50%）+ 能力 A（50%） |
| 关键阈值 | 关键系数 ≥ 0.75 |