类别
| 名称 | 类别 | 描述 | 分级 | 等级数 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
| 沟通 | 通用能力 | 清晰传达、倾听与达成共识 | 分级 | 5 | |
| 问题分析 | 通用能力 | 识别、拆解并厘清问题 | 分级 | 5 | |
| 系统架构 | 专业能力 | 系统设计与技术决策 | 分级 | 5 | |
| 团队管理 | 领导力 | 带领团队达成目标 | 分级 | 4 | |
| 技术选型 | 专业能力 | 技术方案比较与决策 | 关键行为 | — |
共 5 条 · 每页 10 条
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类别
| 名称 | 类别 | 描述 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 成就结果 | 成就与发展 | 追求把事情做成、达成可衡量成就 | |
| 挑战难度 | 成就与发展 | 追求有难度的目标与挑战 | |
| 学习成长 | 成就与发展 | 追求新知识与新技能的获取 | |
| 职位发展 | 成就与发展 | 追求职级晋升与职业发展 | |
| 专业理论 | 成就与发展 | 追求专业领域的理论深度 | |
| 探索发现 | 成就与发展 | 追求探索未知与发现新事物 | |
| 创新变化 | 成就与发展 | 追求变革创新与推陈出新 | |
| 身份地位 | 成就与发展 | 追求社会身份与地位认可 | |
| 回报关系 | 关系与利他 | 追求互惠互利的人际关系 | |
| 社交关系 | 关系与利他 | 追求广泛社交与人脉拓展 | |
| 亲密关系 | 关系与利他 | 追求深度的亲密人际连接 | |
| 利他为善 | 关系与利他 | 追求帮助他人与利他行为 | |
| 认可肯定 | 关系与利他 | 追求他人认可与正向反馈 | |
| 影响说服 | 关系与利他 | 追求影响他人与说服能力 | |
| 商业价值 | 价值与意义 | 追求创造商业价值与回报 | |
| 情怀意义 | 价值与意义 | 追求事业情怀与深层意义 | |
| 责任担当 | 价值与意义 | 追求承担责任的使命感 | |
| 原则秩序 | 价值与意义 | 追求原则性与秩序感 | |
| 传统规矩 | 价值与意义 | 尊重传统与既有规矩 | |
| 美感浪漫 | 价值与意义 | 追求审美与浪漫体验 | |
| 安全稳定 | 安全与平衡 | 追求安全与稳定的环境 | |
| 生存保障 | 安全与平衡 | 追求基本生存与经济保障 | |
| 生活平衡 | 安全与平衡 | 追求工作与生活的平衡 | |
| 身体健康 | 安全与平衡 | 追求身体健康与活力 | |
| 权力控制 | 安全与平衡 | 追求对资源与人的控制力 | |
| 自主自由 | 安全与平衡 | 追求自主决策与行动自由 | |
| 竞争比较 | 安全与平衡 | 追求在竞争中胜出与比较优势 | |
| 开放程度 | 安全与平衡 | 追求开放包容与新体验 |
共 28 条 · 每页 10 条
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类别
| 名称 | 类别 | 描述 | 操作 |
|---|---|---|---|
| 计划性 | 思维方式 | 做事有计划、有条理 | |
| 分析性 | 思维方式 | 善于分析问题、逻辑推理 | |
| 结构性 | 思维方式 | 思维有结构、有层次 | |
| 创新性 | 思维方式 | 思维灵活、有创造力 | |
| 前瞻性 | 思维方式 | 有长远眼光与前瞻思考 | |
| 好奇心 | 思维方式 | 对新事物有强烈好奇心 | |
| 批判性 | 思维方式 | 善于批判性思考与质疑 | |
| 严谨性 | 思维方式 | 思维严密、注重细节 | |
| 同理性 | 人际互动 | 善于理解他人感受 | |
| 影响性 | 人际互动 | 善于影响和带动他人 | |
| 亲和性 | 人际互动 | 待人亲切、容易亲近 | |
| 信任性 | 人际互动 | 容易信任他人 | |
| 支配性 | 人际互动 | 在群体中倾向于主导 | |
| 乐群性 | 人际互动 | 喜欢群体活动与社交 | |
| 自信性 | 自我情绪 | 对自己有信心 | |
| 适应性 | 自我情绪 | 适应环境变化 | |
| 坚韧性 | 自我情绪 | 在困难中坚持不懈 | |
| 自律性 | 自我情绪 | 自我约束与管理 | |
| 乐观性 | 自我情绪 | 心态积极乐观 | |
| 进取性 | 自我情绪 | 有进取心与上进动力 |
共 60 条 · 每页 10 条
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